题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
对于求职者简历设计问题的方法,以下说法错误的是()
A.根据素质的特点,选择合适的问题类型
B.封闭式问题基本没作用,开放式问题可以获得更多有效信息
C.要有清晰、明确的评分标准
D.演示类问题最有效,使用频率最高
暂无答案
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A.根据素质的特点,选择合适的问题类型
B.封闭式问题基本没作用,开放式问题可以获得更多有效信息
C.要有清晰、明确的评分标准
D.演示类问题最有效,使用频率最高
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
A.帮忙登陆各招聘网站
B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历
C.自动下载求职者简历
D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息
E.整理形成表格
A.分析问题,设计算法,编写程序,调试程序
B.分析问题,编写程序,设计算法,调试程序
C.设计算法,编写程序,分析问题,调试程序
D.设计算法,分析问题,编写程序,调试程序
A.反应器类型和它的操作条件选择是工艺流程设计过程中最重要的决策
B.废物最小化应贯穿与设计的整个过程
C.分离操作中,对于非匀相混合物,最常用方法是相分离;对于均相混合物,常用方法是精馏,且相分离多在均相分离之后完成
D.物料再循环是大多数原料药化学合成过程中最基本的特征
A.对于一个企业来说没有计算机也有管理信息系统
B.管理信息系统是任何企业不能没有的系统
C.对于企业而言管理信息系统只有优劣之分,不存在有无的问题
D.管理信息系统就是计算机的应用
此题为判断题(对,错)。