题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从公司网站上推送给每个员工的职业发展满意度电子调研问卷，经回收形成SQLServer数据库表，回收的电子问卷数据库表属于()数据。

A.一手

B.二手

C.纸质

D.隐私

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更多“从公司网站上推送给每个员工的职业发展满意度电子调研问卷，经回…”相关的问题

第1题

王某有一套三居室的住宅，委托该住宅附近的甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)出售，刘某从甲公司网站上获得这一比较合意的房源信息，并与甲公司的房地产经纪人张某取得联系。根据以上内容，回答16~20题。张某与刘某约见的看房地点最好是（）。

A.商场

B.咖啡厅

C.甲公司门店

D.房地产交易中心

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第2题

网站上每个IP地址长为（)个字节。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题

锦江为员工规划了管理线与专业线两条职业发展通道，每个职业通道都有9层成长阶梯，简称（）职业发展通道

A.多方面发展通道

B.双九发展通道

C.X发展通道

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第4题

每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）。

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

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第5题

开放日的收益公告是指货币市场基金于每个开放日的次日在中国证监会指定报刊和管理人网站上披露开放日每万份基金净收益和7曰年化收益率。（)

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第6题

作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第7题

个人发展可以从单位的（)、职业发展通道、继续深造的机会等方面来了解。

A.人事制度

B.员工性别

C.员工年龄

D.员工收入

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第8题

公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动。（)

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第9题

公司为员工提供几种职业发展路径（）

A.2种

B.3种

C.4种

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第10题

员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益挂钩，另一种是（)。

A.培训与员工职业发展相结合

B.培训与公司发展相结合

C.公司与员工职业发展相结合

D.培训与员工利益相结合

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第11题

竞聘管理办法目的和意义是（）

A.优化公司内部人才配置

B.向员工提供职业发展空间相同

C.为公司的发展提供人才支持

D.以上均是

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