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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)

A.准确性

B.客观性

C.全面性

D.多元性

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更多“360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从…”相关的问题

第1题

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估（)

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第2题

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

360度绩效评估在国内也被称为（)

A.360度绩效反馈评估

B.全方位反馈评估

C.多源反馈评估

D.球面反馈评估

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第4题

360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)

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第5题

360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。

A.访问调查

B.个体调查

C.问卷调查

D.实践调查

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第6题

以下（)需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

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第7题

（）是指从员工自己、上级、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.360度绩效评估

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第8题

哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

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第9题

绩效预算与传统预算的本质区别在于把市场经济的一些基本理念融入公共管理之中，从而有效地降低了政府提供公共产品的成本，提高了财政支出的效率。（)

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