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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查

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第1题
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()
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第2题
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:()。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:()。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

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第3题
企业招聘与选拔标准的常见问题包括()。

A.每个选拔者的标准不统一

B.标准并未量化

C.缺乏岗位工作说明书

D.制定了统一的标准却未按标准执行

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第4题
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是().

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第5题
《问责暂行规定》规定了六种应当对党政领导干部问责的情形,以下哪一种情形不在其中?

A.决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的:

B.本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故的;

C.在行政活动中滥用职权,引发群体性事件的;

D.违反干部选拔任用规定,用人失察,造成恶劣影响的.

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第6题
为工作方便,可以留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等方面资料()
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第7题
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定,重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;是否坚持新时期好干部标准,严把政治关、()选拔任用忠诚干净担当的干部。

A.品行关

B.能力关

C.作风关

D.廉洁关

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第8题
招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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第9题
根据选拔任用工作计划和领导班子建设实际需要,由单位()提出启动领导干部选拔任用工作的意见。
根据选拔任用工作计划和领导班子建设实际需要,由单位()提出启动领导干部选拔任用工作的意见。

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第10题
在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予()处分。( )

A.严重警告

B.撤销党内职务

C.留党察看

D.开除党籍

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