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[单选题]

下列()不是法定职业病构成要件。

A.患病主体为用人单位的劳动者

B.职业活动过程接触职业病危害因素而引起

C.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病

D.必须经有资质的职业病诊断机构诊断

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第1题
下列要件中,不属于行政法律责任的构成要件的是()。

A.行为人的行为客观上已经构成了违法

B.行为人必须享有权利的能力

C.行为人在主观上必须有过错

D.行为人的违法行为必须以法定的职责或法定义务为前提

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第2题
下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求()。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

B.在本单位患职业病

C.因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年

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第3题
违约责任的构成要件,是指合同当事人因违约必须承担法律责任的法定要素。一般来说,构成法律责任或违约责任的要件包括()。

A.主观要件

B.客观要件

C.故意

D.违约行为

E.过错

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第4题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年

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第5题
为了保护劳动者的合法权益,根据我国劳动法、劳动合同法的规定,下列()属于不得解除劳动合同的情形。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年

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第6题
《劳动合同法》规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第7题
构成法定职业病的四个条件是()。

A.劳动者

B.接触职业危害因素

C.国家已公布的职业病分类和目录中所列职业病

D.职业史

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第8题
《中华人民共和国民法通则》第93条规定:“没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失
进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。”试运用民法原理分析该条法律规定(包括该法条所规定制度的概念,构成要件,法律效力和制度价值)。

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第9题
为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题
不是所有吸收资金的行为都是非法集资。例如,商业活动中收取押金、发放储值卡等预收资金的行为,如果其目的主要是用于商业促销、刺激消费,未承诺投资回报,则不构成利诱性要件。()
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第11题
职业性中暑是在高温作业环境下,由于热平衡和水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经和心血管障碍为主要表现的急性热致疾病。它不是我国法定的职业病之一。()
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