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[主观题]

梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“行政人”

梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“行政人”

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第1题

人际关系组织理论的代表是（）。

A.梅奥

B.巴纳德

C.西蒙

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第2题

以下观点中，()项与梅奥的人际关系理论相左。

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织

C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D. 金钱的剌激是提高效率的关键

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第3题

梅奥的人际关系理论着重研究A.生产中工人的劳动效率B.管理过程和管理组织C.理想的行政组织D.生产

梅奥的人际关系理论着重研究

A.生产中工人的劳动效率

B.管理过程和管理组织

C.理想的行政组织

D.生产中工人的工作士气

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第4题

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了()。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.一般管理理论

D.行政组织理论

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第5题

梅奥的人际关系学说着重研究（)

A.生产过程中工人的劳动效率

B.一般管理原理和高层管理效率

C.组织理论

D.人际关系

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第6题

下列提出计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算七职能理论的是()

A.泰勒的科学管理理论

B.古立克等人的行政管理组织理论

C.梅奥等人的人际关系理论

D.西蒙的行政决策理论

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第7题

在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第8题

下列提出计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算七职能理论的是（)

A.西蒙的行政决策理论

B.泰勒的科学管理理论

C.梅奥等人的人际关系理论

D.古立克等人的行政管理组织理论

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第9题

梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须（）。A.对人际关系的复杂

梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须（）。

A.对人际关系的复杂性进行研究

B.对组织目标的可行性进行研究

C.对环境的多变性进行研究

D.对组织成员的多元性进行研究

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第10题

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关

系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

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