内部审计师怀疑某人力资源管理计算机系统中存在错误数据,诸如无效的工种分类;已超过退休标准的年龄;无效的种族分类等。为确定这些潜在问题程度的最佳方法是:
A.检查并测试接触控制,确保只有经授权的职员才能进入系统
B.输入测试数据,以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
C.运用通用审计软件抽取雇员记录样本,确定样本中数据项目的有效性,并以此推断总体情况
D.运用通用审计软件,确认未包括在特定参数中的所有数据
A.检查并测试接触控制,确保只有经授权的职员才能进入系统
B.输入测试数据,以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
C.运用通用审计软件抽取雇员记录样本,确定样本中数据项目的有效性,并以此推断总体情况
D.运用通用审计软件,确认未包括在特定参数中的所有数据
A.利用测试数据,测试数据输入的编辑控制的有效性
B.检查和测试存取控制,确保只有经授权的职员才能进入系统;
C.运用通用审计软件,确定不在特定参数内的所有数据;
D.运用通用审计软件选取职员的样本,确定样本中数据项目的有效性,并以此推断总体情况。
如果某内部审计师约见三个人,其中一个被怀疑有欺诈行为。下列哪种方法最无效?
A.要求每人写一份书面陈述来解释个人行为。
B.发挥寻求真相人员的作用。
C.仔细倾听每一位面谈者说的话。
D.试图让被怀疑的人坦白。
A.文件(凭证)
B.实地盘点
C.函证
D.分析性复核
A.向部门经理通告其怀疑,并且在采取进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。
B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现,并且探讨下一步可能采取的调查行动。
C.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据然后再向审计委员会报告。
D.将此事全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。
A.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据,然后再向审计委员会报告。
B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现,并且探讨下一步可能采取的调查行动。
C.向部门经理通告其怀疑,并且在财务进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。
D.将此事项全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。
以下行为中损害了内部审计师的独立性的是:
A.内部审计师由于升职不久将负责某一分部,但仍继续对该分部实施审计。
B.基于预算限制而缩小审计范围。
C.加入某工作小组,为新的销售系统的控制标准提供建议。
D.在生效之前审查采购代理合同草案。
以下哪种情形违反了IIA《职业道德规范》?
A.在一起合伙人起诉某公司诈骗的案件中,该公司内部审计师被法庭传唤,他在法庭上泄漏了机密审计信息。
B.某办公用品制造公司的内部审计师最近完成了对公司市场部进行的审计,基于本次审计经验,周末他花费几个小时为本地一家医院提供有偿咨询,指导这家医院市场部实施类似的审计。
C.某内部审计师在当地举办的IIA会议上发表了一次讲演,概括了他为某公司电子数据交换系统进行审计而设计的程序,许多该公司主要竞争者的审计师都参加了此次会议。
D.在一次审计中,内部审计师了解到某公司将要推出一种能使该产业发生变革的新产品,由于新产品可能成功,该内部审计师接受了生产经理的建议,多购入了该公司股票。
如果内部审计师怀疑工资单包括一些子虚乌有的员工,那么,审计师可以应用的最恰当的调查技术是:
A.走-停抽样
B.属性抽样
C.可变抽样
D.发现抽样
对舞弊存有怀疑的内部审计师应该:
A.确定损失已发生
B.内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。
C.确认受该案件牵连的人员;
D.与参与资产控制的人员访谈;
A.不再实施下一步审计,按调查结果发出正式审计报告并与管理层讨论结果;
B.不再实施下一步审计,与管理层及行政主管讨论有关问题并为以后的审计工作编制方案,以便将来没有必要再进行另外的调查;
C.按原日程安排结束审计工作,并确保不存在其他在调查阶段没有注意到的问题;
D.向管理高层和其他有关各方发出备忘报告,总结初步调查的结果并指明取消审计。
以下哪项行为损害了内部审计师的独立性?
A.某内部审计师由于升职将很快会负责某分部,但目前仍继续对该分部实施审计。
B.基于预算限制而缩小审计范围。
C.加人某任务小组,为新分销系统的控制标准提供建议。
D.在采购代理合同生效之前审查其草稿。