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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()．

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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更多“对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（)．…”相关的问题

第1题

端口的不足（）

A.招聘人才层次受限

B.求职者良莠不齐，筛选难度高

C.有一定虚假信息，甄选难度高

D.转化率低

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第2题

某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。

A.一般认知能力测试

B.知识测试

C.人格测试

D.公文筐测试

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第3题

针对效果异议，我们可以从以下几点来展开，打消客户的疑虑（）

A.列数据：招聘职位数据；求职简历数据

B.智联线上触达求职者的形式最多，最全面

C.减员背景下求职者人数增长，可以少花钱招到更优质的人才

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第4题

求职者应主动了解人才招聘的信息和规格要求。（)

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第5题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第6题

人工智能在现实中已经很普及了，应用到招聘环节可以______

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

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第7题

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用不组或（）方式与求职者进行面谈

A.座谈

B.封闭

C.一对一

D.一对多

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第8题

为求职者提供信息咨询业务流程包括：建立咨询关系();为求职者提供就业和劳动保障政策咨询;为求职者提供就业流程咨询。(1)填写“求职者登记表”(2)了解求职者的需求信息种类(3)检验求职者证件(4)为求职者介绍招聘信息

A.(3);(1);(4);(2)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(3);(1);(2);(4)

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第9题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此()。

A.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

B.应当避免在网上应聘工作

C.网上的招聘广告都是假的

D.应当加强国家对商业性网站的控制

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第10题

行为事件面试法可以（)、（)了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地