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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满()周岁

A.10

B.14

C.16

D.18

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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过规定时间,每月不得超过()小时。

A.8小时

B.16小时

C.24小时

D.36小时

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第2题
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。 A.已满16周岁B.未满16周岁C.1

除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。

A.已满16周岁

B.未满16周岁

C.16~18周岁

D.未满18周岁

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,属于国家法定假日的有()

A.重阳节

B.元宵节

C.清明节

D.端午节

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.劳动者姓名

D.休息休假

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。(2011年)

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式表述中,不正确的有()

A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同

D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

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