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更多“绩效考核中，排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。”相关的问题
第1题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（)。
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
第2题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第6题
同业分组业绩比较方法是指，将某基金所在的可比同业组中所有的基金按照业续从高到低进行排序，
依序平均分为四个组，以五年为例，如果某基金在五年期业绩同业组排名中在第一组的，称之为过去五年业绩相对优秀的基金，如某基金在五年期业绩同业组排名中在第四组的，称之为过去五年业绩相对落后的基金，这里的同业基金分组的数学涵义是（）
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A．累计值的概念
B．平均值的概念
C．分位数的概念
D．中位数的概念
第7题
想快速找出九年级学生体检表中身高最高的20名学生，合理的方法是（）
A．进行分类汇总
B．只能一条一条看
C．要求体检站工作人员在输入数据时按照身高从高到低录入
D．在体检表中按身高降序进行排序
第8题
5到4重定向参数优化，SA向LTE重定向时，如果LTE频点下EU tran Freq Relation.connected Mode Mo
bility Prio如果为空值的话，以下说法正确的是：（）。
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A、NRcellre lease消息中不下发该4G频点
B、NRcellre lease消息中一直下发该4G频点
C、NRcellre lease消息中LTE频点的下发顺序按照ARFCN频点号排序（从小到大）依次下发
D、NRcellre lease消息中按频点优先级从高到底排序下发
