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[单选题]

应指导本机构建立目标清晰、架构合理、保障充分、执行有效的消费者权益保护管理体系,明确各分支机构及相关部门在消费者权益保护工作中的职责,健全消费者权益保护工作决策执行机制和考核评价机制()

A.董事会

B.高级管理层

C.消费者权益保护委员会

D.消保事务委员会

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B、高级管理层

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第1题
满足__的目标运营体系建设要求。优化组织架构,提高总行统管能力,清晰定义一、二、三线岗位职责边界;加强重点岗位职能优化,明确分工,强化跨机构协同工作能力()

A.管办分离、前后制约、集中管理、逐级递进

B.流程化、体系化、分级制

C.归口管理、多层保障

D.管办分离、前后制约、归口管理、多层保障

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第2题
监视摄像机位置、摄影范围应合理、画面清晰;重要场所、停车场和出入口应设有拾音器录像,并作好硬盘录像机留存备查()日,制定监控资料查阅管理制度。重点目标的管理单位应当建立公共安全视频图像信息系统值班监看、信息保存使用、运行维护等管理制度,保障相关系统正常运行。采集的视频图像信息保存期限不得少于()日

A.30,90

B.30,60

C.15,60

D.30,120

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第3题
合理授权(下属)()
A.愿意授权并能科学、合理地授权,给予下属工作所需的必要支持和指导,清晰地表明工作的原则和权限范围,明确要完成的目标,下属遇到困难时对他们的工作提供适当的帮助和协调B.1分C.2分D.3分E.4分F.5分
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第4题
(《南方电网输电线路“机巡+人巡”协同巡检工作指导意见》)工作目标:(),基本实现“机巡为主、人巡为辅”的协同巡检,直升机、无人机巡检作业成为功能定位清晰、标准体系健全、运营模式科学、装备配置合理、作业效果显著的线路巡检常态化业务。

A.2017年底

B.2018年底

C.2019年底

D.2020年底

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第5题
职位筹划在人力资源管理职能中的作用是()

A.职位筹划是实现同工同酬、建立公平、合理的薪酬制度的基础和依据,有助于调动员工的工作积极性

B.职位筹划的成果是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据

C.职位筹划的成果是员工职业通道设计的基础

D.职位筹划有利于将企业的战略目标转为为人力资源的目标

E.职位筹划有利于组织架构的建立

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第6题
根据《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》(建规[2008]46号)中的规定,下列关于在编制住房建设规划时应突出重点,落实保障性住房建设标准及要求的表述中不正确的是()。

A.附件应包括规划说明、研究报告与基础资料

B.要把普通住房供应作为主要内容,突出强调以廉租住房制度为重点、多渠道解决城市低收入家庭住房困难

C.要根据本地住宅需求情况,落实逐步解决城市低收人家庭住房困难的目标,合理确定居住用地用途、土地开发规模和住宅供应用途

D.住房建设规划的成果由规划文本、图册与附件组成}

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第7题
2020年车险综合改革以“保护消费者权益”为主要目标,具体包括:市场化条款费率形成机制建立、保障责任优化、产品服务丰富、附加费用合理、市场体系健全、市场竞争有序、经营效益提升、车险高质量发展等。短期内将“降价、增保、提质”作为阶段性目标()
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第8题
哪些属于辅导老师的关键任务()

A.提供学习规划建议,选课续报咨询与指导,帮助合理规划

B.建立家长与学生之间的学习纽带,维护良好的客户关系,保障学生学习持续顺畅进行

C.参加公司组织的述职、文化活动、会议等各项活动,提升职业能力和职业素养

D.学期开课指导,课前提醒,课后反馈、答疑解惑,及时妥善处理家长遇到的各类问题

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第9题
从内容上来看,证券公司合规制度应包括以下哪几个部分的基本内容?()

A.合规管理的目标、理念、原则

B.合规管理的组织架构和职责

C.合规管理保障

D.合规报告及违规事项的报告、处理和责任追究

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第10题
歌斐公开市场眼中的长跑冠军画像是()

A.策略明确 稳定可持续

B.理念清晰 执行力强

C.团队稳定 架构合理

D.流程严谨 风控严格

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第11题
业务架构规划的主要目的和意义不包括()

A.实现业务战略具体化、结构化,自上而下的规划实现战略目标所需要具备的战略能力

B.支撑科技业务融合,帮助业务与科技基于结构化分析方法,形成统一语言和沟通平台

C.更加清晰的定义应用系统边界,明确应用系统职能

D.指导IT架构规划设计,指导IT架构的应用分层、应用组件、数据架构设计

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