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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

法律赋予劳动者不经过提前通知,即时解除劳动合同情形不包括()

A.劳动关系尚未稳定

B.对企业的规章制度不满意

C.用人单位的非法强迫

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第1题
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.28

D.30

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第2题
用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无须提前通知。()
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第3题
正常情况下,劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。()
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第4题
劳动者应当提前()日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

A.3

B.15

C.10

D.30

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第5题
劳动者要与用工单位解除劳务合同需提前()天以书面形式通知用工单位。A.10B.20C.30

劳动者要与用工单位解除劳务合同需提前()天以书面形式通知用工单位。

A.10

B.20

C.30

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第6题
劳动合同法规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第7题
《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.10 6

B.20 3

C.30 6

D.30 3

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第8题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第9题
根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单
位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。

A.30 一

B.30 二

C.60 一

D.60 二

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第10题
用人单位(),劳动者能够立即解除劳动协议,不需事先通知用人单位。

A.未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件

B.未立即足额支付劳动酬劳

C.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

D.规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益

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第11题
劳动者不蹲守劳动合同关于劳动合同期限的规定,提前解除劳动合同的应承担违约金。()
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