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[判断题]

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第1题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)

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第2题

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

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第3题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第4题

一个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为（）。

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

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第5题

-个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为【】 A.效度 B

-个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为【】

A.效度 B．信度 C．区分度 D．难度

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第6题

()效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。

（)效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。

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第7题

在信度测量中，（)是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。

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第8题

系统误差对测验的影响可以表述为：（）A.影响信度不影响效度B.影响效度，不影响信度C.既影响信度又

系统误差对测验的影响可以表述为：（）

A.影响信度不影响效度

B.影响效度，不影响信度

C.既影响信度又影响效度

D.既不影响信度也不影响效度

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第9题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第10题

衡量测验有效性的参照标准称为（)A.效度B.信度C.常模D.效标

衡量测验有效性的参照标准称为()

A.效度

B.信度

C.常模

D.效标

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第11题

智力测验的可靠性是A．信度B．效度C．常模D．智商

智力测验的可靠性是

A．信度

B．效度

C．常模

D．智商

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