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[单选题]
传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代起始于（)。
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
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A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.政府与民众沟通较多
B.经济基础是美国式的自由经济
C.官僚的职位重于行政政策本身
D.传统结构与现代结构重叠存在
内部审计师需要认识到不同组织结构的优势和劣势。职能的实质性复制是以下哪种结构的特征：
A.单一结构；
B.分部结构；
C.机械型官僚结构；
D.专业型官僚结构。
