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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某私人企业老板对员工出差的位置难以把握,不知道他们是不是在偷懒,以下哪个产品可以满足这类需求?()

A.云主机

B.小步外勤

C.专线

D.灯塔舆情

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第1题
团体人身保险是通过一张总保险单为某一团体的全体或大多数成员(一般要求至少为总人数的75%)提供人身风险保障的保险形式。关于团体人身保险的特征下列说法正确的是()。

A.一群孩子的妈妈在朋友圈相约组团去旅游,由于人数较多她们可以购买团体人身保险

B.某高校决定给所有的教师购买团体人身保险,保险公司一般要对每个教师逐一核保和选择

C.某事业单位在为自己的员工投保团体人身保险时,可以允许员工的配偶也作为被保险人加入进来

D.为提高员工福利,私人企业的老板可以以个人名义为企业所有员工投保团体人身保险

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第2题
角色沟通中,员工感到其他人,如老板和同事,对他的期望是含糊与矛盾的,这种情况是()。

A.角色超越

B.角色不清

C.角色冲突

D.角色定向

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第3题
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老
员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?

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第4题
你的公司希望为一些员工提供对公司网络的远程访问功能,这样员工在外地出差时仍然能够访问到公司网络中允许他们访问的资源。你可以在网络中设置()服务。
你的公司希望为一些员工提供对公司网络的远程访问功能,这样员工在外地出差时仍然能够访问到公司网络中允许他们访问的资源。你可以在网络中设置()服务。

A、服务器对外

B、软路由

C、用户权限

D、VPN

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第5题
经济职能成为当今各国政府的最重要的职能,也是在政府管理实践中较难以把握的一项内容。()
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第6题
下列不属于既十分重要又难以把握的控制的是()。
下列不属于既十分重要又难以把握的控制的是()。

A、年度计划控制

B、战略控制

C、盈利能力控制

D、效率控制

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第7题
以部门为单位,按照谁的人谁负责原则,逐一对员工(含外包、外协、外来施工、项目组等人员)进行体温测量(国内每天2次;国外每天不低于2次,具体视当地疫情)及健康情况了解,并将当天员工健康状况做好记录。当天因出差、请假等各种原因不在岗人员也要统计健康状况,做到无漏报、错报。()
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第8题
以下()不是公司高层领导在专项调研中需履行的基本职责。

A.立于战略高度,把握专项调研的总方向,领导调研方案的制定

B.对调研任务予以重视,定期关注其进展

C.激励并调动参与调研的各方员工的积极性

D.明确调研的目标及实现途径

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第9题
欧洲中长期信贷市场资金贷放的对象是()
欧洲中长期信贷市场资金贷放的对象是()

A.外国政府

B.私人企业

C.国际组织

D.大型跨国公司

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第10题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第11题
员工最大的才能就是()

A.和老板一起合伙去赚别人的钱

B.自己赚老板的钱

C.自己赚别人的钱

D.别人赚自己的钱

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