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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题,这在营造团队授权氛围中是()的表现。

A.重视团队成员

B.为团队成员提供必要的工具

C.营造相互信任、开诚布公的气氛

D.为团队成员提供必要的支持

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第1题
小李经常会得到他所在的部门领导的授权去做一些工作,那么,领导的授权对团队成员的益处有()。

①增强参与性;②提高责任感;③培养新的能力;④降低人际交往能力。

A.①②

B.②④

C.①③

D.③④

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第2题
小李是某大型企业员工,去年贷款买房。近期物价不断上涨,小李的家庭支出持续增加,而其所在企业目前没有加薪计划,使他感到生活压力倍增,情绪焦虑为此向社会工作者求助。从支持者角色出发,社会工作者首先应当()。

A.认同小李的负面情绪

B.鼓励小李积极面对困难

C.劝说小李合理安排开支

D.帮助小李借钱还房贷

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第3题
某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后,她发现在同事督导过程中,大家碍于面子,**提出的意见都无关痛痒,并且刻意回避争论,以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题,赵老师应该采取的措施是()

A.建立同事督导自由氛围,鼓励同事间宣泄负面情绪

B.强调同事督导的权威,要求同事间改进工作作风C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

D.强调同事督导的秩序,避免同事间非正式交流

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第4题
在医院工作中,描述问候错误的是()

A.遇熟人、同事主动打招呼

B.同事间一般以名字或职务相称

C.与朋友同行时,遇到熟人时,可相互介绍

D.在医院不认识的同事、医生可以不打招呼

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第5题
某员工在小红书APP看到某同事晒年终奖等敏感信息,及时向所在部门、公司办公室和风险管理总部报告。()
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第6题
作为华天的一员,我们应做到()。

A.进入公司时须佩戴员工卡

B.同事间要相互学习、相互配合

C.认真学习、贯彻《华天文化手册》的内容,弘扬华天文化

D.遵纪守法、遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节

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第7题
小赵和小刘是非常熟悉的好朋友,两家相距很近,疫情期间,小赵曾给本单位同处室的同事发了警示微信,小刘也给所在小区他认识的所有人发了警示微信,并进一步通过电话进行了确认提醒,小赵、小刘互通了电话,提醒近期不相互走动,小赵给小刘发过警示微信,小刘没有给小赵发过警示微信。

根据以上陈述,以下哪项不可能?

A.小赵近期没有去过小刘家

B.小刘、小赵是同事

C.小刘、小赵不是一个处室的

D.小赵、小刘住一个小区

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第8题
你的一位下属沟通能力较差,说的话经常让别人感到很尴尬,有一次你带她参加一场重要的会议,她的发言使你觉得很没面子,对此你打算()。

A.用人所长,以后尽量带她参加她所擅长的活动

B.鼓励她多和别人交流,观察她与别人的沟通过程并给予反馈

C.请几个有经验的同事主动跟她交流,慢慢帮她改进沟通方式

D.私下指出她在沟通表达方面的问题,暗示她要努力改进和提高

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第9题
小李在某单位是负责信息安全风险管理方面工作的部门领导,主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训。一次培训的时候,小李主要负责培训讲解风险评估方法,请问小李的所述论点中错误的是哪项?()

A.风险评估方法包括,定性风险分析、定量风险分析以及半定量风险分析

B.定性风险分析需要凭借分析者的经验和直觉或者业界的标准和惯例,因此具有随意性

C.定量风险分析试图在计算风险评估与成本效益分析期间收集的各个组成部分的具体数字值,因此更具客观性

D.定量风险分新技术主要指在风险分析过程中综合使用定性和定量风险分析技术对风险要素的赋值方式,实现对风险各要素的度量数值化

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第10题
田峰所在的企业因金融危机倒闭了,田峰下岗后一直没能找到合适的工作,就一直待在家里。时间久了,妻子对他的意见越来越大,两个人的矛盾越来越深。田峰因此找到社会工作者小玉寻求帮助。小玉依据系统生态理论,正确的做法是()。

A.了解田峰在家庭、群体、组织和社区中的生活状况及问题

B.探索田峰童年时代的生活经验和与家人沟通的情况

C.强调田峰的认知和行为相互关联,促进认知的改变

D.运用同感技巧表达关心,鼓励田峰改善与家人的关系

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第11题
幼儿的科学学习是在探究具体事物和解决实际问题中,尝试发现事物间的异同和联系的过程,在这过程中,园所老师要做的是()

A.经常带幼儿接触大自然,激发其好奇心与探究欲望

B.真诚的接纳、多方面支持和鼓励幼儿的探究行为

C.有意识地引导幼儿观察周围事物,学习观察的基本方法,培养观察与分类能力

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