首页 > 建筑工程类考试> 结构工程师
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[主观题]

资源包括()

A.人力资源、组织知识

B.基础设施和监视和测量资源

C.过程环境

D.以上都是

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第1题
管理资源包括()。

A.人力资源、专项技能

B.基础设施、过程的运行环境

C.监测和测量资源

D.组织的知识、技术和财务资源

E.岗位要求的能力

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第2题
.()包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第3题
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()。

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源

D.知识资源

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第4题
人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源,这一时代是()。

A.原始经济时代

B.农业经济时代

C.工业经济时代

D.知识经济时代

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第5题
老年人力资源的优势包括()
老年人力资源的优势包括()

A.知识资本

B.关系资本

C.智力资本

D.投入成本低,拿来可用

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第6题
潘罗斯认为,()是企业最有价值的资源。

A.组织价值观

B.知识

C.学习

D.组织文化

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第7题
管理是指对一个经济单位所拥有的资源——()、金融资源、物资资源和信息资源等以有效的方式进行计划、

管理是指对一个经济单位所拥有的资源——()、金融资源、物资资源和信息资源等以有效的方式进行计划、组织、领导和控制,实现预定目标的行为过程。

A.设备

B.人力资源

C.材料

D.计算机

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第8题
社会评价中的资源计划过程,下列说法中哪一个是正确的()。 A.资源计划只包括人力资

社会评价中的资源计划过程,下列说法中哪一个是正确的()。

A.资源计划只包括人力资源计划方面,并且它的成果是全体成员的需求

B.资源计划只包括人力资源计划方面,它的成果是资源要求

C.制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程,输出结果是人员的需求

D.制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程,输出结果是资源的需求

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第9题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第10题
组织的生产率可以定义为某一特定时期,在消除通货膨胀因素后,组织的总产出与总投入之间的比率。
在很多年里,日本的生产率都保持着领先,成为各国追赶的对象。日本的高生产率主要归因于:

A.丰富的原材料供应和优越的人力资源与财力资源。

B.更好的管理和使用较少资源实现更大目标的能力。

C.国家持续不断的基础设施建设。

D.强调创造性的先进的教育系统。

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第11题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。()是最活跃的因素。

A.人力资源

B.财力资源

C.物力资源

D.信息资源

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