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[判断题]

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 ()此题为判断题(对,错)。

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第1题
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

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第2题
编制标准体系表主要是确定标准体系表的空间结构和标准项目,一般情况标准体系表包括()等部分。

A.标准体系结构图

B.标准项目说明

C.标准明细表

D.标准项目明细图

E.标准体系层次图

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第3题
管理人员设计组织的层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定工作责任和权力。这些工作称为()

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织设计

D.协调方式设计

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第4题
()主要是通过企业之间的生产进度的跟踪与反馈来协调各个企业的生产进步,保证按时完成用户的订单。

A.不同职能层次活动的协调

B.同一职能不同层次活动的协调

C.信息协调

D.非信息协调

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第5题
关于BIM的模型实施规划,下列说法错误的是()。

A.方案设计主要是从建筑项目的需求出发,根据建筑项目的设计条件,研究分析满足建筑功能和性能的总体方案,并对建筑的总体方案进行初步的评价、优化和确定

B.方案设计阶段的BIM应用主要是利用BIM技术验证项目的可行性,对下一步工作的推进进行细化

C.初步设计阶段是建筑项目设计的重要阶段,是项目设计和施工的桥梁

D.施工图阶段主要通过施工图图纸,表达建筑项目的设计意图和设计结果,并作为项目现场施工作业的依据

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第6题
量测项目的确定主要是依据围岩条件、工程规模及()。
量测项目的确定主要是依据围岩条件、工程规模及()。

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第7题
轨道交通发展目标主要是确定轨道交通功能定位、服务水平和功能层次。()
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第8题
项目层次的经济评价,其理论基础主要是()。

A.宏观经济学

B.微观经济学

C.会计学

D.规划学

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第9题
工作()主要是指在执行相应的管理标准和技术标准时,与工作岗位的工作范围、责任、权限、方法、质量考核等相关的重复性事物及与工作程序相关的事项。

A.标准

B.内容

C.事项

D.行政

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第10题
劳务培训需求的层次分析主要包括()。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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