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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

“金扳手”青年员工萌芽期提升培训课程包括（)。

A.实际操作课程

B.综合能力课程

C.综合素质课程

D.专业技术类课程

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更多““金扳手”青年员工萌芽期提升培训课程包括（)。”相关的问题

第1题

“金扳手”青年员工种子期培训课程中实操课占比（)。

A.0.9

B.0.7

C.0.5

D.0.3

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第2题

“金扳手”青年员工种子期提升培训班培训周期为（)天。

A.10

B.21

C.30

D.45

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第3题

“金扳手”青年员工生态期提升培训班培训周期为（）天。

A.10

B.21

C.30

D.45

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第4题

“金扳手”青年员工种子期提升培训的培训对象需入职（）年。

A.1-3

B.3-5

C.5-10

D.10-15

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第5题

在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1－3年、3－5年、5－7年和7－10年四个阶段进行针对性培训。（)

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第6题

某单位开设abcdef等六门培训课程，员工自愿报名参加金统计员工选择的课程组合，共有四种，a+f，d+f，a+c+e，b+c+f，所有培训结束后，统一安排考试，为不影响工作要求，在1月4日至10日中的连续六天考完，每天只考一门，且每位员工都不会连续两天参加考试，则安排这六门课程考试日期的不同方法共有：（)

A.2种

B.4种

C.8种

D.12种

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第7题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第8题

地下铁路风险控制措施包括()。

A.加强安检，严把入口关

B.加强火灾隐患自查

C.制定和演练事故应急预案，定期进行演练

D.加强地铁系统的快速反应机制和装备建设，提升地铁灭火救援的综合能力