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[判断题]
社会文化差异主要包括:组织和管理文化、消费者品味、法律制度差异、环境规制与劳工权益、商法,经济法和贸易法规差异等。()
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企业在国际化经营过程中,文化差异导致的文化误解、文化冲突有时会危及企业经营目标的实现,甚至导致企业经营活动失败的可能性。这是指()。
A.跨文化沟通风险
B.跨文化管理风险
C.跨文化投资风险
D.跨文化组织风险
A.组织文化不是控制环境的组成部分,因此不应在所提议的合并业务中考虑;
B.尽管应将组织文化考虑为控制环境的组成部分,但对这类控制环境的评估的主观性很强,因而没有作用;
C.组织文化的差异应该予以系统地认别,因为这种差异可能会给出成功合并的主要风险。然而,文化差异的识别不是恰当的活动,由于它是政治性的、主观的;
D.以上说法都不对。
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况,制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
A.自我控制
B.权力距离
C.阳刚性与阴柔性
D.不确定性回避
下列有关维护管理中巡查频次描述正确的是()。
A.公共娱乐场所营业期间,每4h组织一次综合巡查
B.消防安全重点单位每日至少对消防设施巡查两次
C.其他社会单位每周至少对消防设施巡查一次
D.举办具有火灾危险性的大型群众性活动的场地,每月至少对消防设施巡查一次
A.通过信息交流和物质、能量交换等渠道产生影响
B.通过组织制度对内部员工产生影响
C.协调社会群体的目标、利益、态度与行动
D.优化经济、政治、文化、心理等环境
E.激发公众的购买欲望
A.组织内部环境
B.组织外部环境
C.组织一般环境
D.组织特殊环境