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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第1题

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第2题

终端销售目标作用是（）

A.店铺奋斗的大方向

B.评估整体市场或者企业的销售趋势

C.利于管理工作和人力资源的合理分配

D.随意制定，没啥大作用

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第3题

顺序作业法的特点有（)

A.工期长

B.劳动力需用量波动性大

C.现场组织管理工作比较简单

D.劳动力需要量出现高峰

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第4题

依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）。

A.定向

B.甄选

C.培训

D.解聘

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第5题

《国家电网公司关于高危及重要客户用电安全管理工作的指导意见》(国家电网营销〔2016〕163号)要求，各单位应合理调配用电检查人力资源，周密制定月度检查计划，明确检查任务，落实人员责任，确保检查计划落实到位。()

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第6题

二十年前，中国劳动力候鸟式迁徙，出现了“孔雀东南飞”；如今，多项创业就业利好政策出台，引发异地游子返乡创业就业，被称为“引凤回巢”。这一变化（）

A.不利于人力资源的合理配置

B.很容易造成人才资源的浪费

C.是市场配置资源的必然结果

D.有利于提高劳动者职业技能

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第7题

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得生产的能力。这是指人力资源的（)。

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

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第8题

员工招聘有下列哪些意义。（)

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

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第9题

在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

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第10题

培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第11题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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