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[单选题]

员工岗位技能考核1/4、2/4、3/4、4/别是由谁给你进行考核的()

A.班组长、班组长、股长、股长

B.班组长、股长、股长、股长

C.股长、股长、股长、股长

D.班组长、班组长、班组长、班组长

E.班组长、班组长、班组长、股长

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A、班组长、班组长、股长、股长

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第1题
首席技师工作室组织扳手校验能力考核,班组指定多岗工参加校验能力考核。考核通过后,达到()技能要求,方可进行班组扳手校验

A.1/4

B.2/4

C.3/4

D.4/4

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第2题
员工的业务培训考核每月要安排几次()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
一般员工在营业网点要害岗位工作满()年的,要实行岗位轮换。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
以下哪些是员工考核的依据: 1 年度目标责任书、绩效卡; 2 各部门(项目)月度、季度、年度工作计划; 3 各部门(项目)职能与各岗位职责; 4 员工个人工作业绩、能力、态度()

A.1 2

B.1 2 3

C.1 2 3 4

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第5题
《安全生产法》要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育以及培训,从而保证从业人员的安全素质下列知识或技能属于法律要求的是()。(1)具备必要的安全生产知识;(2)熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程;(3)了解国家对从业人员的福利待遇政策;(4)掌握本岗位的安全操作技能。

A.(1)(2)(3)(4)

B.(1)(2)

C.(1)(2)(4)

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第6题
员工晋升,()个月试岗期,试岗结束后从次月开始岗位工资系数上调至晋升岗位级别

A.1

B.3

C.2

D.4

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第7题
每月()对所有员工的绩效考核评分(每月3号前完成上个月考核),并做绩效结果沟通

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
部长岗位胜任力()

A.1、准确掌握并严格执行本岗位SOP(标准操作程序)

B.2、随时关注本组伙伴状态、技能、绩效,精准帮带

C.3、个人绩效每日盘点、找差距,日精进

D.4、部长通前厅所有岗位

E.5、通过经理SOP

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第9题
员工进行跨公司的内部转岗,面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第10题
职能部门员工及服务中心主管、副主管对于一个考核年度内,每季度绩效考核有()次(含)以上被评为基本合格及以下的员工,予以降职

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题
新入职销售、渠道员工自入职当月起,享有几个月保护期,保护期内可不参与案场业绩指标完成考核()

A.1

B.2

C.3

D.4

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