首页 > 学历类考试> 考博
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

地图匹配定位一般认为用于匹配的数字地图误差不应超过()

A.1m

B.5m

C.12m

D.15m

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“地图匹配定位一般认为用于匹配的数字地图误差不应超过()”相关的问题
第1题
在无人驾驶车辆定位时,如果地图已知,即使没有GPS信息,那么也可以根据现有的地图,由传感器获取周围环境信息,通过相应的特征匹配,来定位自身的位置。()
点击查看答案
第2题
到付款整车,开单必须经过到达部门,且卸货地30KM内有我司到达业务网点(以开单界面中地图网点匹配距离为准)()
点击查看答案
第3题
电子地图是实地图,数字地图是虚地图。()
点击查看答案
第4题
WAF策略中动作定位为“放过”后,会对匹配道该策略的流量如何处理()。

A.不做任何处理,不匹配后续策略

B.终止当前连接

C.触发规则后跳转到重定向路径下的页面

D.触发规则后自定义响应码和返回页面

点击查看答案
第5题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
点击查看答案
第6题
()是企业服务战略制定流程中至关重要的一步,有效的细分市场必须与服务提供者的战略选择相互匹配。

A.服务市场定位

B.服务市场细分

C.服务目标市场选择

D.服务市场需求

点击查看答案
第7题
流量计的匹配性分析可对仪表连续7个工作日的小时流量进行数据监控,小时流量分布在量程35%-75%之间(具体参照相应仪表的使用说明书)时,可认为匹配性良好。()
点击查看答案
第8题
“盈余现金保障倍数”可用于衡量现金流与账面收益的匹配程度()
点击查看答案
第9题
面试是招聘、求职中最重要的一环,给公司和应聘者提供了双向交流的机会,使公司和应聘者相互了解,从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质,此论断建立在哪项假设基础上?()

A.若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

点击查看答案
第10题
稀释剂是通用的,可以用于不同的油漆,而固化剂是不通用的,只能与特定型号的油漆匹配使用。()
点击查看答案
第11题
动力装置各参数及其匹配的最终确定一般采用什么方法?需要计算哪些指标?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改