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[多选题]
在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作（)
A.法律允许的其他情况
B.服务期到期
C.因生产需要临时调动工作
D.发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾
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A.设备有异常现象，如显示怪字符，磁盘读不出
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C.启动程序的时间比平时长，运行异常
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如果一国的资本与劳动同时增加，那么在下列情况下，两种产品的生产以及该国的贸易条件如何变化？(1)资本、劳动同比例增加；(2)资本增加的比例大于劳动增加的比例；(3)资本增加的比例小于劳动增加的比例。
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A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.营销同一业务，在客户明确拒绝三次后，仍继续开展营销
B.利用系统或规则漏洞虚增营销量
C.未经客户同意为其开通/变更/登记办理业务
D.没有外呼，却在系统中登记相关的营销信息
A.部门化
B.劳动分工
C.控制幅度
D.权限
A.物体存放不当
B.教育培训不够，未经培训
C.劳动组织不合理
D.没有安全操作规程或不健全
E.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力
A.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E.企业发生亏损的
