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[单选题]
人力资源最常见的报表包括人员结构分析、新增员工分析、人员离职分析、人工成本分析等。以下属于新增员工分析报表的是（)。
A.员工工龄分析
B.入职员工学历和来源渠道分析
C.预算执行与成本使用分析
D.员工出勤率分析
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C.预算执行与成本使用分析
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A．营销活动的执行需要一个详细的、把公司内外所有环节、人员和活动集中到一起的行动方案，公司的组织结构在执行市场营销战略中发挥着巨大作用
B．公司的决策和奖励制度，即指导计划、预算、补偿等其他活动的操作程序，也影响着市场营销的实施
C．有效的实施还需要仔细制定人力资源计划，在公司的各个层次都必须配备具有相应技能、动力和个人魅力的人员
D．要想取得成功，公司的营销战略还必须和企业文化相适合
20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。
A．裁减富余人员
B．对多种企业文化进行整合
C．对各种团队进行重组
D．对员工加强开发活动
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
BIM技术给工程建设带来的变化主要包括()
A.更多业主要求应用BIM
B.BIM4D工具成为施工管理新的技术手段
C.工程人员组织结构与工作模式逐渐发生改变
D.一体化协作模式的优势逐渐得到认同
E.企业资源计划(ERP)逐渐被承包商广泛应用
F.更多地服务于绿色建筑
