更多“社会交换理论的基础是()。”相关的问题
第1题
属于人际关系理论的是（)。
A.社会交换理论
B.人际关系的三维理论
C.囚徒博弈
D.公平理论
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第2题
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A．互补增值原理
B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能位对应原理
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第3题
领导成员交换的理论基础包括（)。
A.角色扮演理论
B.社会交换理论
C.互惠规范理论
D.绩效考评理论
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第5题
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（)。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
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第7题
用社会交换理论来判定某种人际关系是否公平时，需遵循的原则不包括（)。
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第8题
对食品营养强化的基本要求包括（）。
A.有明确的针对性
B.符合营养学原理
C.符合国家卫生标准
D.能适用于各种人群
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第9题
在教育中，将幼儿喜欢的活动与不喜欢的活动放在一起，以强化其不喜欢的活动，这条原理称为（)。
A.普雷马克原理
B.高级条件反射
C.练习律
D.准备律
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第10题
从管理学角度来说，“悬权而动”体现了哪种管理理论的内涵（)？
A.组织权变理论
B.社会交换理论
C.社会认同理论
D.自我决定理论
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