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[单选题]

数据域分析是对以离散时间或事件作为自变量的数据流的分析。它有着很多和()、()不同的特点。

A.区域分析、周期分析

B.时域分析、频域分析

C.时段分析、频道分析

D.区域分析、时段分析

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第1题
通过实验确定反应速率方程时,通常用以时间作为自变低,浓度作为变量.但是在某些实验中,以浓度为
自变量,可能是更方便的.例如,丙酮的溴代反应

以测定溴的黄棕色消失所能要的时间来研究其速率方程.23.5℃下,该反应的典型实验数据如下:

(1)哪一物种是限制因素?

(2)在每次实验中,丙酮浓度有很大的变化吗?HCl浓度变化吗?并说明之.

(3)该反应对Br2的反应级数是多少?并说明之.

(4)该反应对丙酮的反应级数是多少?对HCI的反应级数是多少?

(5)写出该反应的速率方程.

(6)如果第5次实验中,=0.0050mol·L-1,则Br2的颜色消失需要多少时间?

(7)如果第6次实验中,=0.0010mol·L-1,则Br2的颜色消失循要多少时间?

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第2题
使用RDCHEM.RAW中的数据,通过OLS得到如下方程 (i)sales对rdintens的边际影响在什么时候开始变

使用RDCHEM.RAW中的数据,通过OLS得到如下方程

(i)sales对rdintens的边际影响在什么时候开始变成负的?

(ii)你会在模型中保留二次项吗?请解释。

(iii)定义salesbil为以十亿美元计的销售额:salesbil=sales/1000。用xlesbi和salesbil²作为自变量重写估计方程。务必报告标准误和R²。[提示:注意salesbil²=sales²/(1000)²。]

(iv)为了报告结果,你更喜欢哪个方程?

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第3题
泊松分布的最佳表述是人们用于:A.评估确定事件在给定时间或幅度内发生确定次数的概率;B.评估

泊松分布的最佳表述是人们用于:

A.评估确定事件在给定时间或幅度内发生确定次数的概率;

B.评估所观察的事件至少在一个具体的时间间隔内发生的概率(如,保险丝的寿命、发动机等的使用时间);

C.对30个样本以下的小样本进行测试并且假定潜在的总体是正常的;

D.测试实际数据与和理论上的分布之间的适合的满意度。

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第4题
若随机变量X可在坐标轴上某一区间内取任一数值,即取值布满区间或整个实数轴,则称石为离散型随机变量。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
()通过把值映射到区向间或概念标号变换数值数据。这种方法可以用来自动地产生数据的概念分层,而概念分层允许在多个粒度层进行挖掘。

A.数据离散化

B.数据立方体聚集

C.属性子集选择

D.小波变换

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第6题
使用VOTE1.RAW中的数据。 (i)估计一个以voteA为因变量并以prystrA、deocA、log(expendA)和log(ex

使用VOTE1.RAW中的数据。

(i)估计一个以voteA为因变量并以prystrA、deocA、log(expendA)和log(expendB)为自变量的模型。得到OLS残差,并将这些残差对所有的自变量进行回归。解释你为什么得到R2=0。

(ii)现在计算异方差性的布罗施-帕甘检验。使用F统计量的形式并报告P值。

(iii)同样利用F统计量形式计算异方差性的特殊怀特检验。现在异方差性的证据有多强?

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第7题
建筑地面工程子分部工程和分项工程检验批不是按抽查总数的5%计,而是采用随 机抽查自然间或标准间和最低量,其中考虑了高层建筑中建筑地面工程量较大、较繁,改 为除裙楼外按高层标准间以每3层划作为检验批较为合适。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
散布图用于分析以下哪种情况?()

A.当X为连续性数据,而Y是离散数据时的分析

B.当Y为连续性数据,而X是离散数据时的分析

C.输入变量和输出变量的因果关系

D.输入变量和输出变量的相关性

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第9题
文件CEOSAL2.RAW包含了177位首席执行官的数据,并可用来考察企业业绩对CEO薪水的影响。 (i)估计

文件CEOSAL2.RAW包含了177位首席执行官的数据,并可用来考察企业业绩对CEO薪水的影响。

(i)估计一个将年薪与企业销售量和市场价值相联系的模型。让这个模型对每个自变量的变化都具有常弹性。以方程的形式写出结论。

(ii)在第(i)部分的模型中增加profits。为什么这个变量不能以对数形式进入模型?你会说这些企业业绩变量解释了CEO薪水波动中的大部分吗?

(iii)在第(ii)部分的模型中增加ceoten。保持其他条件不变,延长一年CEO任期,估计的百分比回报是什么?

(iv)求出变量log(mktval)和prots之间的样本相关系数。这些变量高度相关吗?这对OLS估计量有什么影响?

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第10题
褚时健事件。1999年1月20日,法官对原云南红塔集团的总经理褚时健贪污受贿一案做了宣判。判决书中

褚时健事件。

1999年1月20日,法官对原云南红塔集团的总经理褚时健贪污受贿一案做了宣判。判决书中宣布:褚时健等3人共同贪污355万美元,其中,褚时健本人分得174万美元,按当时牌价折合人民币1300万元。应该说,这个数额是巨大的。然而,更耐人寻味的却是另一组数据。

褚时健在1999年以前是闻名全国的明星企业——云南红塔集团的总经理,在他任职的18年间,玉溪卷烟厂从一个不知名的小企业,一跃成为全国烟草业的“大哥大”。他在任的18年,为国家创造利税991亿元,再加上红塔山的品牌价值400多亿,累计创税至少有1400亿元。这一期间,红塔集团几乎是在支撑着云南财政的半壁江山。然而这18年,褚时健的全部收入不过为80万元,也就是说,他为国家每创造17.5万元,个人才得到1元钱的收入。客观地说,这样的分配政策对于一个优秀的企业家来说是很不公平的。如此悬殊的反差,也很容易引起人的心理失衡。作为企业家,褚时健用骄人的业绩证明了自己的水平和能力,为企业、社会和国家创造了巨大的财富,做出了突出的贡献。如果我们的分配政策能够正视和保障企业家获得他们本来应该获得的经济利益,给予他们本来应该获得的回报,也许像褚时健这样的企业家就不会铤而走险,迈向犯罪的深渊。因为那样他们获得的报酬会远远高于1300万元。

褚时健事件发生不久,国家开始在一些大型企业的董事长、总经理中试行年薪制,这样他们的收入就有了大幅度的提高。以褚时健的继任者宗国瑞为例,目前他的年薪加奖金已经超过了100万。从这个角度看,他们还都是褚时健事件的收益者。

褚时健事件给我们的教训是什么?

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