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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理心理学研究常用的一种方法是（）。

A.实验法

B.问卷法

C.测验法

D.访谈法

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第1题

在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是（)。

A.实验法

B.测验法

C.问卷调查法

D.案例研究法

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第2题

教育研究中最基本、最常用的一种研究方法是（)

A.教育理论研究

B.教育观察研究

C.教育调查研究

D.教育实验研究

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第3题

观察法作为一种常用的研究方法，也存在一些局限，其中直接观察法的局限在于()。

A.不易收集非言语行为

B.不便于在自然情境中进行

C.不适合大规模的研究

D.不便于纵向分析

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第4题

企业内部的社会心理现象属于管理心理学研究的对象。（)

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第5题

心理学取向的管理心理学是（)

A.基于协调人、财、物关系的管理心理学

B.基于心理的或从个体角度出发的管理心理学

C.基于管理的或从组织角度出发的管理心理学

D.基于研究顾客心理的管理心理学

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第6题

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为家亚伯拉罕。马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。

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第7题

组织管理心理学的发展呈现以下几个特点（)。

A.是在理论发展上，重视吸收认知心理学的研究成果

B.是从个体理论向整体组织理论扩展是在学科体系方面

C.更强调组织的动力学和人力资源的系统开发是

D.在研究领域方面，组织管理心理学也突破了传统的框架

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第8题

莱维特1958年出版（)一书，标志管理心理学成为一门新的学科。

A.《现代管理心理学》

B.《国民财富的性质和原因的研究》

C.《组织行为学》

D.《心理学与工业效率》

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第9题

管理心理学研究（)

A.组织管理中人的行为规律与潜在心理机制

B.个体心理现象

C.财务和编制

D.财务

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第10题

管理心理学产生的阶段与特点有？（)

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

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第11题

（)又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

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