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[主观题]
()指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较,并以整个群体的升降百分比作为评估标准。
A、历史比较评估法
B、区域内比较评估法
C、渠道促销法
D、目标激励法
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A、历史比较评估法
B、区域内比较评估法
C、渠道促销法
D、目标激励法
A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训
A.使用前一版本的估算值,并增加一个绩效指数来应对各种问题
B.综合利用活动清单,历史数据和专家判断
C.使用类比估算法来计算活动历时
D.使用前一版本的估算值,并征询专业人士的估算意见