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[判断题]

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析,商品的基本功能实际上可视为保健因素。()

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第1题
双因素理论的提出者是赫茨伯格。()
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第2题
工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。()
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第3题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的()

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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第4题
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第5题
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第6题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第7题
优化型工作设计的理论依据是()。

A.人本主义

B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

C.人体工程学

D.赫茨伯格的双因素理论

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第8题
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第9题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第10题
提出以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的责任,依靠工人自我管理的是 ()

A.麦格雷戈的“x理论——Y理论”

B.赫茨伯格的双因素激励理论

C.阿吉里斯的“不成熟——成熟理论”

D.马斯洛的需求层次论

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第11题
赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。A.工作具

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是()。

A.工作具有挑战性

B.工资收入

C.监督方式

D.生活条件

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