首页 > 建筑工程类考试> 测量员

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第1题

无领导小组讨论中，被试6-8人为宜，最好()数。

无领导小组讨论中，被试6-8人为宜，最好（)数。

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第2题

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？

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第3题

无领导小组讨论时，应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。（)

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第4题

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括（)

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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第5题

无领导小组讨论实施的准备阶段，具体工作有（)。

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

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第6题

评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第7题

无领导小组讨论比较流行的题目类型有（)。

A.开放式问题

B.两难式问题

C.多项选择型问题

D.资源争夺型问题

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第8题

（)是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第9题

（)是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的情景模拟方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

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第10题

无领导小组讨论面试实施包括以下哪些阶段（)

A.发言提纲准备阶段

B.独立发言阶段

C.自由交叉讨论阶段

D.总结发言阶段

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第11题

不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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