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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不是个人职业生涯设计的目的的是()。

A.准确评价个人特点和强项;

B.评估个人目标和现状的差距

C.根据自己资历条件找一份工作

D.准确定位职业方向

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第1题
职业生涯管理是指员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。()
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第2题
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
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第3题

设计职业生涯发展规划时,不仅仅局限于个体当前的发展,而且要考虑到个体未来的职业发展空间,职业生涯设计要有超前性和预测性。因此,职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素,而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则:()。

A.量体裁衣原则

B.可操作性原则

C.发展性原则

D.阶段性原则

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第4题
职业生涯设计对个人的作用主要有()。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第5题
狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内,组织和员工共同对个人的职业生涯进行()和修正的一个综合性的管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

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第6题
以下哪项不是服务的个人特性层面的因素()。

A.服务客户时采用的态度

B.服务客户是采用的语气

C.服务客户时采用的语言

D.服务客户的流程设计

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第7题
以下哪些不是职业生涯开发的原则()

A.利益结合原则

B.公平性原则

C.发展创新性原则

D.稳定性原则

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第8题
以下哪项不是员工援助计划的意义?()

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第9题
对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括()。

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

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第10题
以下关于企业培训与开发系统设计的出发点,说法正确的是()

A.依据企业战略确定培训开发策略

B.关注员工职业生涯开发与管理

C.构建分层分类的企业培训开发体系

D.对培训与开发需求进行有效的分析

E.设计及实施有效的培训评估体系

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第11题
以下哪项不是学习设计风格的主要目的()。

A.可以增强环境与设计风格的连系

B.可以辨别及设计一个来表达周围环境及想要的风格之精神

C.可以和其他设计者有共同的语言沟通的能力

D.增加设计者的灵感来源

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