题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为（）
A.以绝对剩余价值生产为获取利润的手段
B.不以利润最大化为目的来管理企业
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会
E.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
答案
ACE
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A.以绝对剩余价值生产为获取利润的手段
B.不以利润最大化为目的来管理企业
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会
E.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
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下列关于劳动关系的说法中，正确的是（）。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系本质上是一种社会关系
C.从属性是劳动关系最主要的特点
D.冲突和合作是劳动关系运行的两种基本形式
E.雇主追求工资福利最大化，劳动者追求利润最大化，导致劳动关系矛盾产生
A.控制型父母自我状态
B.营养型父母自我状态
C.成人自我状态
D.适应型儿童自我状态
A.法律冲突有两种表现形态:一种是静态法律冲突,另一种是动态法律冲突
B.静态法律冲突表现为对同一民事关系,不同国家的法律作了不同的规定,因此意味着形成了不同法律之间的直接对抗
C.动态法律冲突表现为特定的民事关系发生后,与该民事关系有关国家的法律对该民事关系规定的不同,却竞相要求适用于这一民事关系,从而形成法律适用上的直接对抗
D.任何法律冲突都是静态法律冲突和动态法律冲突的统一,静态法律冲突是动态法律冲突产生的前提条件,动态法律冲突是静态法律冲突导致的一种必然结果
A.政治
B.经济
C.工程技术
D.管理
