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第5题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指（)。
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
第9题
审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有（)
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常
B.检查各类奖金发放范围的合法性
C.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因
D.审查人力资源统计报表及员工名册
E.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因
第10题
其他从业人员是指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。具体包括（）。
A.非全日制人员
B.聘用的正式离退休人员
C.兼职人员和第二职业者
D.在本单位中工作的外籍和港澳台方人员
E.编制外招用的人员
第11题
某国企药厂，在职员工400余人，其中男性职工占总人数的60%以上。企业在本年度员工体检时发现，35~45岁的中年职工高血压发病人数较前一年增加15%，其中男性职工增加25%。为保障职工的身体健康，提高企业的劳动效率，企业拟针对全体职工开展高血压的健康教育及干预活动。张主任，男，52岁，吸烟饮酒，压力大，经常应酬，确诊为1级高血压，BMI为25kg/m2,健康管理师应建议张主任在生活方式上做出的调整是（）
A.剧烈运动
B.定期体检
C.快速减重
D.少盐、少糖、少油饮食
E.精神放松，保持积极乐观的心态
F.戒烟
