题目内容
（请给出正确答案）
A.工资不应以法定货币支付
B.工资不能以实物代替货币支付
C.工资可以实物代替货币支付
D.工资可以有价证券代替货币支付
答案
B、工资不能以实物代替货币支付
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更多“下列关于工资支付的说法正确的是()。”相关的问题
A.变动成本是指在一定产量范围内，随着产量的增减而变动的成本
B.直接材料、直接工资、销售佣金都属于变动成本
C.变动成本是指在一定产量范围内，必须支付、不随产量增减而变动的成本
D.从长期看，所有的成本都是变动成本
下列选项中，说法错误的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
A．施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
B．农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
C．开设和使用农民工工资专用账户的有关资料应当由建设单位保存备查
D．施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
A.施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
B.农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
C.开设和使用农民工I资专用账户的有关资成绩单当由建设单位保存备查问别人
D.施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
A.是所有类型的项目投资在运营期都要发生的主要现金流出量
B.简称付现成本，是指在计算期内为满足正常生产经营而动用现实货币资金支付的成本费用
C.某年经营成本=该年外购原材料、燃料和动力费+该年工资及福利费+该年修理费+该年其他费用
D.某年经营成本=该年不包括财务费用的总成本费用-该年折旧额-该年无形资产和开办费的摊销额
下面关于家庭的说法中，错误的是()。
A．通常又称为消费者，主要收入来自公司支付的工资，主要支出是商品和服务的购买
B．当期收入与支出的差额构成经济学上的总储蓄
C．当期被消费掉的商品和服务称为非耐用消费品；跨期消费使用(通常是2年以上)的商品和服务称为耐用消费品，如住房属于耐用消费品
D．通常也会通过金融中介取得贷款购买耐用消费品
B、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计人用人单位所安排的残疾人就业人数
C、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证 ＞(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
D、用人单位跨地区招用残疾人的，不得计入所安排的残疾人就业人数
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
A.各种税金、补贴和国内银行利息这些国内不同社会成员之间的相互支付称为“转移支付”
B.国民经济效益和费用不应包括“转移支付”
C.工资也是社会内不同成员之间的相互支付，也是“转移支付”
D.工资不能衡量劳动力费用
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.不定时工作日
D.计件工作日
关于A公司劳务防护用品，下面说法错误的是()。
A.特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则
B.生产经营单位的从业人员不得向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求
C.安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法处理
D.生产经营单位应当接受工会的监督，工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督
关于劳动安全，下面说法正确的是()。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，劳动者已经知晓工作流程的除外
C.劳动安全卫生设施必须符合自身企业标准
D.对从事有职业危害作业的年轻劳动者可以不定期进行健康检查
下列情形中不属于劳动部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的是()。
A.克扣劳动者工资的
B.拒绝支付加班费的
C.低于当地最低工资标准支付工资的
D.拒绝报销差旅费的
甲乙丙三名员工对A公司的处罚不服，应当在()内向劳动仲裁部门申请仲裁。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年
D.六个月以上不满一年的，按一年计算
