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[判断题]

福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。()

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第1题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指()。

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

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第2题
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()

A.360度考核

B.自我考核

C.行为锚定

D.关键事件法

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第3题
总公司货运管理部门负责组织定期开展对各铁路局的考核评价工作并公布考核评价结果。()
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第4题
企业财务管理循环中,针对计划期的各项生产经营活动拟定用具体数字表示的计划和标准的过程称为(

企业财务管理循环中,针对计划期的各项生产经营活动拟定用具体数字表示的计划和标准的过程称为()。

A.评价与考核

B.制定预算和标准

C.对比标准与实际

D.差异分析与调查

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第5题
()是根据危害辨识和风险评价的结果、法律法规要求,制定包括监测对象与监测频次的监测
计划,并以此对企业活动的必要基本过程进行监测。

A.主动测量

B.审核

C.被动测量

D.管理评审

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第6题
根据下列条件,回答 17~18 题: 某建筑公司承接了~项综合楼工程的施工任务,根据项目需要.该公司组
建了项目经理部,并编制了施工项目质量计划,确定了工程项目的质量目标。

第17题:项目经理部建立了项目质量责任制和考核评价办法,()应对项目质量控制负责。

项目经理部建立了项目质量责任制和考核评价办法,()应对项目质量控制负责。

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第7题
()应作为一种预防机制,根据危害辨识和风险评价的结果、法律及法规要求,制定包括监测对
象与监测频次的监测计划,并以此对企业活动的必要基本过程进行监测。

A.主动测量

B.审核

C.被动测量

D.管理评审

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第8题
员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与()福利水平的比较得出的。

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

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第9题
某公司2013年方针目标实施对策表的部分内容如下: 某公司2013年方针目标实施对策表现状与实施部门公司方针公司目标问题点①②③④负责部门协助部门关于该表的说法,正确的有()。

A.该表采用矩阵图对方针目标进行横向展开

B.该表采用系统图对方针目标进行纵向展开

C.①②③④应分别填入目标值、对策措施、完成期限和负责人

D.①②③④应分别填入目标值、对策措施、考核和评价

E.方针目标需要层层展开,企业每个层次都应该填写这个表格

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第10题
下列关于绩效考评的表述正确的有()。

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标

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第11题
会计师事务所应当建立完善的审计工作底稿分级复核制度,根据复核人的不同,其复核要求和

会计师事务所应当建立完善的审计工作底稿分级复核制度,根据复核人的不同,其复核 要求和内容也不同,请阅读下列表l的复核事项后,按照表2的要求填上相应的序代码。

表l

序号代码

属于不同复核人的复核事项 A 是否已复核重要会计政策、会计估计的变更 B 是否已复核管理层声明书和律师询证函复函 C 项目组针对重大判断执行的工作能够支持得出的结论 D 重大事项概要的复核 E 建议调整事项的复核 F 已审计的财务报表符合企业会计准则的规定,拟出具的审计报告已按照中国注册会计师审计准则的规定发表了恰当的审计意见 G 或有事项、期后事项、持续经营能力的复核 H 重要的财务报表项目的复核 I 评价项目组与管理层、治理层沟通的记录以及沟通情况是否满意 J 项目组作出的重大判断恰当合理 K 评价项目组针对本业务对独立性的评价 L 复核已完成的审计计划情况以及导致对审计计划做出重大修改的事项 M 复核建议调整事项 N 评价项目组对舞弊风险的评估判断及采取的应对措施的恰当性 0 对存在特别风险的审计领域以及项目组采取的应对措施的复核 P 对项目负责经理实施的复核结果满意 Q 审计工作底稿提供了充分、适当的记录,作为审计报告的基础 R 未更正错报无论是单独还是汇总起来对财务报表整体均不具有重大影响 表2

复核人 属于不同复核人对应复核内容的序号代码 项目负责人 项目负责合伙人 项目质量控制复核人

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