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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于“自我实现人假设”的观点是（)

A.人以一种合乎理性、精打细算的方式行事

B.工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来

C.人们能够自我激励和自我控制，外来的剌激物和控制很可能对人变成一种威胁

D.人的需要是多样的，工作动机是复杂的

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更多“属于“自我实现人假设”的观点是（)”相关的问题

第1题

管理的重点就是营造和谐的人际关系，该观点属于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第2题

目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第3题

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来

源于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第4题

影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第5题

当人们的最基本需要得到满足时，就会转而致力于较高层次的需要，寻求自身潜能的发挥，这属于（)范畴。

A.“社会人”假设

B.“经济人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

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第6题

人生来就是懒惰的，必须由外界的刺激加以激励。这一论断属于()的人性假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现的人

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第7题

假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的()。

假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的（)。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“经济人”假设

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第8题

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是（)。A．人都有这五种需要B．生理需要、安全需要、

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是()。

A．人都有这五种需要

B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要

C．已被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用

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第9题

薛恩在《组织心理学》中将关于人性的观点分为（)。

A.理性-经济人假设

B.复杂人性假设

C.社会人性假设

D.自我实现人性假设

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第10题

西方与管理相关的人性假设中，X理论的基本观点包括（）。

A.好逸恶劳

B.强制与惩罚

C.自我满足、自我实现是最重要的需要

D.志向不大，规避责任，求生活安全

E.视劳动如游戏

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