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第3题
关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
第4题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。
第5题
考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员，管理当局要求内部审计部门对人事部门的
有效性实施审计。这种审计能否解释冗员的问题：
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A.能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。
B.能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。
C.不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。
D.不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
第6题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定，员工在本单位工作不满5年可请病假3个月，工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起，薪资暂停但保留内部竞聘资格一年，超期视为自动离职（）此题为判断题(对，错)。
第7题
对企业财产保险综合险进行财产损失理算时，通常把资产划分为（)来进行分别考虑。A．有形资产和无形
对企业财产保险综合险进行财产损失理算时，通常把资产划分为()来进行分别考虑。
A．有形资产和无形资产
B．固定资产和流动资产
C．共有财产和私有财产
D．内部资产和外部资产
