首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

实验法中不能采用主观评价法作为指标()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“实验法中不能采用主观评价法作为指标()”相关的问题
第1题
在下列关于评价某一指标当前状态的有关表述中,错误的是()。

A.评价某一指标的当前状态通常是采用该指标当前状态数值与某些比较标准的数值之间进行“比大小”的方法

B.相对于差值而言,相对数法更能直观地反映某一指标的状况变化

C.用相对数和用差值来评价某一指标的当前状况是最常见的两种“比大小”的方法

D.对于可以取负值和0值的指标,当进行比较的两个数值符号不一致时,或是作为比较标准的数值为0时,差值法就表现出了优越性

点击查看答案
第2题
在后评价中采用财务数据不能简单地使用实际数,应扣除实际数据中物价指数的影响,并使之前评估的各项评价指标在评价时点和计算效益的范围上()。

A.对应

B.可比

C.可信

D.可靠

点击查看答案
第3题
火灾爆炸指数法是用火灾爆炸指数(F&EI)作为评价化工工艺过程、生产装置及储罐等的危险程度的指标,对工艺设备中潜在的火灾、爆炸和活化反应的危险性进行有步骤的评价。在评价过程中,要将工艺过程划分为合适的()。

A.组件

B.区域

C.单元

D.子过

点击查看答案
第4题
用无外载测功仪测得的发动机瞬时功率是不能作为评价在用汽车发动机功率的评价指标,当然更不能作为在用车动力性的评价指标。()
点击查看答案
第5题
在经验总结法中,()是请若干人力资源专家和企业内有关部门的主管集体回顾过去的工作,采用头脑风暴的方式分析绩效优秀者和绩效一般者的差异,列出长期以来用于评价某类人员的常用指标,在此基础上提出绩效指标。

A.个人总结法

B.集体总结法

C.专题访谈法

D.工作分析法

点击查看答案
第6题
综合考察项目的社会性,通常采用()。 A.单一指标分析法 B.多目标综合评价法 C.定性

综合考察项目的社会性,通常采用()。

A.单一指标分析法

B.多目标综合评价法

C.定性分析法

D.定性与定量相结合法

点击查看答案
第7题
评价指标综合时,如果要求各项指标都尽可能取得较好的水平,才能使总的评价价值较高,则应采用基于乘法规则的加权平均法。()
点击查看答案
第8题
生命质量的评价方法中,被测者根据自己的健康状况和对生命质量的理解,自己报告其对自己生命质量的评价,这种方法属于()。

A.访谈法

B.主观报告法

C.症状定式检查法

D.标准化量表评价法

点击查看答案
第9题
下列哪种方法不属于技术经济评价中确定概率的主要方法。()

A.主观概率法

B.离散型概率分析法

C.连续型概率分析法

D.实验法

点击查看答案
第10题
()指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。

A.硬指标

B.软指标

C.定量指标

D.定性指标

点击查看答案
第11题
材料采购合同规定,交货检验中()是错误的。

A.对货物质量检验中可以采用经验鉴别法

B.对货物数量检验中可以采用化学实验法

C.货物交接过程中不允许有磅差和尾差

D.采购方因保养不妥导致材料质量下降,供货方不承担责任

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改