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[判断题]

研究生导师每年都需要进行年度考核;硕士生导师的聘期考核一般每3年进行一次,博士生导师的聘期考核一般每4年进行一次()

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第1题
研究生导师指导的学位论文存在学术不端行为的,或指导的学位论文在国家和学校组织的抽检中为“存在问题论文”的,除暂停或取消导师资格外,还应扣减所属培养单位下一年度研究生招生指标()
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第2题
8月份开展2020年度个险导师年中考核工作中考核对象为截至2020年6月30日任职时间满半年的准星级导师()
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第3题
责任书考核内容细则:责任书考核的内容细则每年均可能会进行适当修订,具体依据各省级公司每年签订的年度《环境健康和安全(EHS)责任书》中EHS控制目标及其考核标准评分。()
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第4题
《内蒙古自治区公共机构节能管理办法》中规定:每年()前对本级公共机构上一年度节能任务和节能目标完成情况进行考核评价,并将结果予以通报。

A.12月31日

B.1月31日

C.3月31日

D.4月30日

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第5题
被取消研究生导师任职资格者,至少2年内不再接受其研究生导师任职资格申请()
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第6题
关于研究生与导师之间的师生关系,以下说法不恰当的是

A、导师的首要任务是培养人,在共同参与科研工作的过程中应加强对研究生科研工作的指导;同时研究生的参与使不少导师得以完成其承担的科研任务,产出大量科研成果,因此,导师理所应当为研究生的工作提供合适的报酬,并根据研究生的参与情况给予科研成果的署名权。

B、研究生适度地参与导师的科研课题,能够训练自身的科研能力、合作精神等,是研究生培养的重要途径。

C、在当前的师生关系模式下,无论是导师还是研究生仍然将师生关系定位为“师徒关系”。其中一些民主的师生关系被定位为“科研伙伴关系”。

D、老板制的师生关系吸收了更多的学生参与学术课题研究,妥善分工,高效产出,有利于科研伦理的维护。

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第7题
甲公司是一家大型商场。开业以来,公司积累了丰富的销售数据。公司战略部门每年都会对这些数据进行收集整理,据此推算出未来年度企业的销售风险。根据上述信息,甲公司采用的风险管理方法是()。

A.前推法

B.后推法

C.逆推法

D.正推法

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第8题
年度考核结果作为省级公司业绩合同评价考核的组成部分,由总部安委办每年1月中旬前从安全信息平台中提取EHS管理考核数据,提交业绩考核部门。()
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第9题
以下哪一项描述一般不属于研究生的职责?()

A.对导师主持的研究项目提出批判性意见

B.带领导师邀请的演讲嘉宾参观实验室

C.主动帮助导师接送孩子或搬家

D.与导师探讨个人的科研生涯规划

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第10题
科研诚信案件的处理,错误的是()

A.暂缓授予学位、不授予学位或撤销学位

B.公开通报批评

C.暂停财政资助科研项目和科研活动,限期整改

D.警告

E.一定期限减招、暂停招收研究生直至取消研究生导师资格

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第11题
小赵大学本科毕业时找到一份年薪5万元的工作,同时被某大学研究生院录取,就读研究生每年学费3万元
(共两年)。小赵放弃工作而选择了读研,他通过贷款来支付所需费用。贷款6万元,每年年初银行划转3万元至指定账户,年利率6%,在校期间不计息,毕业后于每年年末按等额本息方式还款5年。如果小赵研究生毕业后还可工作35年,每年年薪8万元,那么用精算法进行估算,小赵读研这项教育投资的年内部报酬率是()。

A.12.93%

B.19.60%

C.23.47%

D.27.84%

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