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[判断题]
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
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A.薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬
B.公正合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
C.薪酬水平越高，企业的竞争力就越高
D.薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励
A.工资支付
B.工资总额调整
C.工资比例调整
D.工资幅度调整
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
