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[判断题]

劳动合同期限在一年及以下,年终(度)综合绩效评估为E(最差级)级的公司将不与其续订劳动合同。()

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第1题
劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。A.一B.二C.

劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

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第2题
低压电器设备和器材在安装前的保管期限,应为 ()及以下;当超期保管时,应符合设备和器材保管的专
门规定。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.一年

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第3题
签订劳动合同期限不满一年的试用期不超过两个月。()
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第4题
关于试用期的说法,错误的是()

A.劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

C.三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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第5题
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
如果超过一年不签订劳动合同,则视为用人单位已订立()劳动合同。A.临时B.无固定期限C.一年

如果超过一年不签订劳动合同,则视为用人单位已订立()劳动合同。

A.临时

B.无固定期限

C.一年

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第7题
新招收录用的劳动者劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。()
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第8题
《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第9题
劳动合同期限一年以上不满三年的,表现优秀可提前转正,提前转正试用期不得少于一个月。()
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第10题
用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.三个月

B.满一年

C.六个月1、九个月

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