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论述彼得·圣吉提出的“学习型组织”的特征和意义。

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第1题
对学习型组织开展深入研究并著有《第五项修炼学习型组织的艺术与实务》的学者是()。

A.克里斯·阿吉里斯

B.大卫·加尔文

C.彼得·圣吉

D.罗伯特·西蒙

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第2题
彼得.圣吉认认为,在学习型组织中,领导者扮演的角色不包括()

A.设计师

B.监督者

C.教师

D.仆人

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第3题
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()

A.《企业再造工程》

B.《管理的革命》

C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》

D.《一般企业于特殊企业的管理》

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第4题
下列代表人物中,不属于企业管理行为科学阶段的是哪几位?()

A.彼得·圣吉

B.马斯诺

C.西蒙

D.梅奥

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第5题
在分析美国许多大小企业以后,提出了成功的公司必须遵循八条原则的学者是()。

A.圣吉

B.彼得斯

C.科特

D.波特

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第6题
试论述学习型组织及其特点。联系实际说明应怎样营造学习型组织?

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第7题
学习型组织的架构特征()。

A.组织柔性化

B.组织的扁平化

C.组织结构合理化

D.组织结构模式

E.边界组织虚拟化架构

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第8题
学习型组织的关键特征是指()。

A.思维能力

B.发现、纠错、成长

C.学习、思考和创新

D.系统思考

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第9题
提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是()A.登哈特B.休斯C.

提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是()

A.登哈特

B.休斯

C.彼得斯

D.帕森斯

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第10题
企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为()。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享,创建学习型组织

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