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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

由因素中的不同水平造成观察值之间存在差异的,称为()误差。A.组内 B.随机C.组间 D.系统

由因素中的不同水平造成观察值之间存在差异的,称为()误差。

A.组内

B.随机

C.组间

D.系统

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第1题
下列关于误差及产生原因的叙述中,不正确的是()。

A.测量结果不可能绝对准确,与其值总会有差异,这一差异就是误差

B.由于室温、气压、温度等偶然因素造成的误差,称为偶然误差

C.由于某些经常性的原因所造成的误差,称系统误差

D.任何测量结果中都存在系统误差和偶然误差

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第2题
来自不同背景下的销售人员可能会因为观念的差异而引发冲突,这是产生冲突原因个人因素中的()

A.存在偏见

B.存在误解

C.存在世界观差异

D.个人的价值观和个人的特征

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第3题
下列参数类假设检验方法中可以用于比较3种不同教学方法之间是否存在显著差异的是()。

A.独立样本T检验

B.单因素方差分析

C.配对样本T检验

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第4题
市场营销控制过程包括的步骤有()。

A.管理部门设定具体的市场营销目标

B.衡量企业在市场中的业绩,检查销售时间表是否得到执行

C.分析当前业绩和过去业绩之间存在差异的原因

D.管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入

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第5题
持仓费是影响不同交割月份期货合约之间价格差异的最主要因素。()

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第6题
在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题,而日
方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便,由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的?

A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作,必然会将各自的文化带入这个工作环境之中,冲突在所难免。

B.跨文化管理不仅是必要的,而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。

C.跨文化管理没有必要,因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。

D.跨文化管理没有规律可循,因为全球文化之间的差异不仅存在,而且是十分巨大的。

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第7题
‍生理测量存在推断性,下列说法正确的是()。‏

A.可以通过心理生理测量法之外的其他辅肋手段来解决

B.心率增加可能是由许多不同的因素引起的,可能与游戏完全无关

C.大部分认知状态和生理反应之间存在多对一或者一对多的关系

D.应在测试时边说边玩,以避免推断性

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第8题
关于合理子组原则的说法,正确的有()。

A.组内差异基本上只由偶然因素造成

B.组内差异主要由异常因素造成

C.组间差异只能由异常因素造成

D.组间差异既由偶然因素也由异常因素造成

E.应根据抽取数据的多少确定子组样本量

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第9题
未达账项是企业与银行之间,由于凭证传递的时间不同造成的银行存款日记账和对账单之间有差异。()A

未达账项是企业与银行之间,由于凭证传递的时间不同造成的银行存款日记账和对账单之间有差异。()

A.正确

B.错误

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第10题
下列情形中,属于投标人相互串通投标的是()。

A.不同投标人的投标报价呈现规律性差异

B.不同投标人的投标文件由同一单位或个人编制

C.不同投标人委托了同一单位或个人办理某项投标事宜

D.投标人之间约定中标人

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