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[单选题]
下列选项中，属于判断企业文化优劣的真正标准的是：（)。
A.能否提出响亮的宣传口号
B.能否进行高级安全培训
C.能否出版发行宣传材料
D.能否落实到行为层面
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A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣
A.信息收集
B.方案设计
C.方案评价
D.方案选择
E.信息反馈
下列描述中不正确的是()。
A．建设工程勘察、设计方案评标，应当以投标人的业绩、信誉和勘察、设计人员的能力以及勘察、设计方案的优劣为依据，进行综合评定
B．建设工程勘察、设计的招标人必须在评标委员会推荐的候选方案中确定中标方案
C．建设工程勘察、设计的招标人认为评标委员会推荐的候选方案不能最大限度满足招标文件规定的要求的，应当依法重新招标
D．发包方不得将建设工程勘察、设计业务发包给不具有相应勘察、设计资质等级的建设工程勘察、设计单位
A.检测中心主要是根据安全管理中心的控制策略进行攻击流量牵引并清洗，把清洗后的正常流量注回到客户网络，发送到真正的目的地
B.管理中心主要完成对攻击事件的处理、控制清洗中心的引流策略和清洗策略，并对各种攻击事件和攻击流量分类查看，产生报表
C.青洗中心的主要作用是对镜像或者分光过来的流量进行DDoS攻击流量的检测和分析，将分析数据提供给管理中心进行判断
D.防火墙只能做检测设备
A.审视某社会工作者制订的小组工作计划，以评判其优劣并提出完善建议
B.分析人口普查资料以把握老年社会工作的潜在需求
C.收集居民对社区问题的关切程度，确定社区工作项目的切入点
D.根据既有最低生活保障对象的资料，剖析贫穷形成的原因，从而为政府完善政策提供依据
