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[单选题]
在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定，体现了绩效考评标准设计的（）
A.定量准确的原则
B.先进合理的原则
C.突出特点的原则
D.简明扼要的原则
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A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训
B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容
C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等
D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训
桌面演练的主要目的是()。
A．针对应急响应功能，检验应急人员以及应急体系的策划和响应能力
B．锻炼参演人员解决问题的能力，以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题
C．由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急情况时应采取行动的演练活动
D．针对某项应急响应功能或其中某些应急响应行动举行的演练活动
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.不同文化、不同地区
B.不同层次、不同岗位
C.不同文化、不同水平
D.不同岗位、不同职务
