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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果

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第1题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合的绩效考评方法

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第2题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第3题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质导向型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第4题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第5题

行为导向型的考评方法以（）为对象进行考评。

A.员工行为

B.团队协作程度

C.员工在工作中的行为导致的结果

D.员工能否实现预期目标

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第6题

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

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第8题

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）

A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

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第9题

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

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第10题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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