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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了解决前后工序的供求矛盾,使两个变量之间能够互相兼顾和协调操作的是()。

A. 串级控制系统

B. 均匀控制系统

C. 分程控制系统

D. 比值控制系统

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第1题
证券市场的产生是()。

A.市场经济发展到一定阶段的产物

B. 市场经济一开始就有的产物

C. 为了解决资本流动性

D. 为了解决资本供求矛盾

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第2题
以下,()不是证券市场的作用。A. 解决资本供求矛盾B. 实现资本结构调整C. 解决资本流动性D. 解决

以下,()不是证券市场的作用。

A. 解决资本供求矛盾

B. 实现资本结构调整

C. 解决资本流动性

D. 解决资本盈利性要求

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第3题
服务的差异性使服务产品的供求矛盾显得格外突出。()
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第4题
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降问题,可以采取()

A.减少夜班前后休息时间

B.缩短上夜班次数

C.减少夜班工作人员

D.增加上夜班的时间

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第5题
为了更好的保护手部皮肤,使用手消毒剂前后不要常规洗手。()
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第6题
均匀控制系统是指两个工艺参数在规定范围内能缓慢地、均匀地变化,使前后设备在物料供求上相互兼顾,均匀协调的系统。()
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第7题
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉
培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能.零售业是人员流动最大的一种职业,造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦.此外,还有人认为他们所从事的职务没有发展前途,不利于以后的发展,于是选择了离开.而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题,沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切,没有隔阂,久而久之,大家形成了统一的思想认识:“我和总经理是同事,我就是这家店的一分子.”从而全心全意地投入到经营,为沃尔玛更加茁壮成长打下基础,经过交叉培训,员工以沃尔玛为家,为了沃尔玛的利益而努力奋斗,使之成为零售业的巨鳄,也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同.

请回答本案例以下问题:

(1)沃尔玛交叉培训的成功,对企业展开培训工作有哪些重要的启示?(8分)

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第8题
燃料气进入热风炉烧嘴与空气在热风炉内燃烧产生热气体,与()、稀释空气、氮气在热风炉中混合,调配控制混合气温度在300℃以下,使之成为氧含量低于8%的热惰性气体,用作磨煤干燥工序的干燥热源。

A.循环气

B.CO

C.氧气

D.CO2

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第9题
针对企业产品质量存在的问题,企业的高层领导专门开会讨论解决方案,在会议上大家见解不一致,典型的看法有以下4种。你认为哪个看法更可取()?

A.由于一些质量问题是设计原因造成的,应该着眼于提高设计人员素质

B.为了让工人负起责任来,应该制定详细的工作规范,要求他们严格执行

C.在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验,及早发现问题,及早解决

D.根本原因是工人缺乏兴趣和责任感,因此应该首先从提高工人的责任心和归属感

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第10题
出于长期产品结构调整的需要,解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于()。

A.临时轮岗

B.换岗

C.转岗

D.升职

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