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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第1题
根据赫兹伯格提出的双因素理论,下列因素属于保健因素的是()。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第2题
提出保健——激励双因素理论的学者是赫兹伯格。()
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第3题
赫兹伯格理论中“双因素”是指()。

A.保健

B.勉励

C.X理论

D.Y理论

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第4题
试述赫兹伯格的双因素理论对管理工作的指导价值。

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第5题
为了成功激励一个由高学历、高素质人才组成的科技团队,项目管理者可以用下面哪些激励理论()

A.期望理论和X理论

B.X理论和马斯洛需求层次理论

C.Y理论和赫兹伯格的激励因素理论

D.赫兹伯格的保健因素理论,以及期望理论

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第6题
依据赫茨伯格双因素理论,下列不属于激励因素的有()。

A.职业发展

B.工作具有挑战性

C.工资收入

D.工作富有成就感

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第7题
下列因素中属于赫兹伯格的激励因素的有()。

A.同事

B.监督

C.工作富有成就

D.工作本身的重要性

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第8题
双因素理论的提出者是赫茨伯格。()
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第9题
工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。()
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第10题
ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()
ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()

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第11题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的()

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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