题目内容
（请给出正确答案）
A.病假应该提供医院有效发票及病理证明，病假期间发放80%的标准工资
B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请
C.司龄满一年的员工结婚，可享受带薪婚假5天，且假期发放100%标准工资
D.员工因私事在规定时间内不能按时出勤，经批准的缺勤/缺岗为事假。事假属于无薪假期，期间不发工资
答案
ABCD
解析：病假应该提供医院有效发票及病理证明病假期间发放80%的标准工资员工因私事在规定时间内不能按时出勤经批准的缺勤/缺岗为事假事假属于无薪假期期间不发工资
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A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请
B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定
C.公务假（陪同体检）需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可
D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后，方可继续审批流程
A.病假应提供医院有效发票及病例证明,病假期间发放 80%的标准工资
B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请
C.司龄满 1 年的员工结婚,可享受带薪婚假 5 天，且假期间发放 100%标准工资
D.员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤,经批准的缺勤/缺岗为事假。 事假属无薪假期,期间不发工资
A.13:00-17:35，事假
B.13:00-17:35，病假
C.14:00-17:35，病假
D.14:00-17:35，事假
A.国家法定节假日，公司全员享有，但销售部门需坚守一线，待法定节假日结束后，可调休
B.病假的证明文件，因包含但不限于：医院证明/购药清单
C.根据申请人的部门、职位、请假天数的不同，假期的对应核准人数也不同
D.任何请假都不需要办理OA销假流程
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
A.配偶生产的且在计划生育内的，给予男方看护假15天
B.因病必须请假时，应提供区一级以上医院（包括区级医院所辖的社康）开具的诊断证明书申请病假，诊断证明书内容要求为可以为医生手写体，可以有修改痕迹
C.每人每月3天带薪病假。工伤休息不得超过医院病假证明规定医疗期
D.事假期间（3天内）扣除日工资（基本工资+餐补+住宿补贴），且无当月全勤奖。超过3天部分从周末工时扣除，周末工时不足抵扣时，再扣日工资
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
